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Franziska Blickle
21. Juli 202219 Min. Lesezeit
Let's talk about Sex! | Interview mit Yvonne Schudel zu eher herausfordernden Facilitation-Aufgaben
Es geht um die Frage, wie durch gute Konzeption und Moderation so vertraute Räume entstehen, dass Teilnehmerinnen sogar über Sex sprechen.
Franziska Blickle
8. Juni 20224 Min. Lesezeit
77 (neue) Ideen für Eisbrecherfragen
"Wie gehts dir heute?"
Nett gemeint als Einstiegsfrage, aber auch zum Schnarchen langweilig, oder? Hier kommen 77 andere Ideen. Viel Spaß!
Franziska Blickle
26. Aug. 20212 Min. Lesezeit
3+1 Ideen für Mindmaps auf MURAL
Ich nutze Mindmaps nicht nur für ich selbst, sondern gern auch in Trainings und Workshops mit Gruppen. Bei MURAL gibt es drei Optionen...
Franziska Blickle
8. Aug. 20213 Min. Lesezeit
Mein MURAL Spickzettel | Wie ich ihn erstellt habe und wozu ich ihn nutze...
Mein MURAL Spickzettel war eine der ersten Visualisierungen, die ich digital erstellt habe. Hier verrate ich wie und wozu ich ihn nutze.
Franziska Blickle
4. Aug. 20214 Min. Lesezeit
Schon vorbei? | 5 Ideen für einen blitzschnellen virtuellen Check Out
Auch mit viel Erfahrung kann es vorkommen, dass am Ende der Zeit noch Workshop übrig ist. Was jetzt?
Franziska Blickle
1. Apr. 20211 Min. Lesezeit
Meine TOP 8 Eisbrecher-Fragen
Wie viel wiegt ein Eisbär? - Genug um das Eis zu brechen! (Hihi...)
Wer keinen Eisbär zur Hand hat, kann diese 8 Fragen nutzen...
Franziska Blickle
3. März 20219 Min. Lesezeit
FAQ - Was sollte ich bei der Nutzung eines virtuellen Whiteboards beachten?
Die häufigsten Fragen zur Nutzung von virtuellen Whiteboards habe ich hier gesammelt und werde sie (möglichst) kurz und knapp beantworten.
Franziska Blickle
12. Dez. 20202 Min. Lesezeit
MURAL - Meine liebsten Warm-Ups
Bei der Arbeit mit einem MURAL Board ist es wirklich wichtig auch zu überlegen, wie ich die Teilnehmer*innen schnell damit vertraut mache...
Franziska Blickle
28. Nov. 20204 Min. Lesezeit
Wie entsteht ein Trainingskonzept? - Arbeitsbeispiel (2)
Wie wird aus den Anforderungen und Lernzielen meiner Kunden ein konkretes Trainingskonzept? Teil 2 eines realen Arbeitsbeispiels
